Komunikace v dnešní době

Žijeme ve zvláštní době. Každý den se k nám dostávají negativní informace, které ovlivňují náš soukromý a pracovní život. Je přirozené, že hledáme nějaké jistoty a pozitiva.

Jak s tím jako manažeři pracujete ve vašich firmách? Soukromé starosti a problémy vašich lidí řešit nemůžete, ale ty pracovní ano. Ceny všeho letí nahoru a vědět, že firma, ve které pracuji, bude fungovat a bude mě moci zaplatit, je naprosto zásadní. Mají zaměstnanci relevantní informace o tom, jak na tom firma je a kam směřuje? Jaká opatření budete nastavovat a jaké změny to přinese?

Změny samozřejmě bolí a teď možná ještě víc. Ale bez nich to nejde. Bez motivace a zapojení zaměstnanců do přípravy a procesu změn to nepůjde. Co by mohlo být hlavním motivátorem? Třeba to, že díky změnám bude firma i nadále prosperovat a poskytovat pracovní místa. Naprosto klíčové je ukázat, jakou roli v tom konkrétní člověk bude hrát a co to pro něj znamená, co z toho bude mít.

Jak to funguje u vás?