Jde jen o peníze?

Jde jen o peníze?

Cílem fungování každé obchodní organizace je tvorba zisku. Stejně tak i zaměstnanci mají jako primární motivaci zisk neboli mzdu. Minimálně většina z nich. A čím je mzda nebo zisk vyšší, tím je to samozřejmě pro všechny lepší. To se ale týká úspěšných firem. Co ty méně úspěšné?

Neřešme teď kompetence, delegování, teambuilding a další podobné věci. Jejich čas teprve přijde.

Když si ale management firmy uvědomí, že i pro jejich zaměstnance jsou důležité peníze 😊, tak mají napůl vyhráno. Protože se můžou zaměřit pouze na tuto motivaci.

Za tím je totiž schované všechno:

zaměstnanec chce peníze = měl by mít výsledek = měl by vědět jakou mám roli = uvědomuje si vlastní význam pro fungování firmy = vnímá svůj podíl na výsledku a tím i vliv na výši své mzdy = začne být aktivnější, přichází s návrhy řešení, zlepšuje se

Základním předpokladem je, aby management srozumitelně formuloval cíle a zapojení jednotlivých týmů a zaměstnanců a motivační složku mzdy spojenou s výsledkem. Bez toho to prostě nepůjde. Chce to trochu námahy, ale i management chce lepší peníze, ne?

Pak se můžeme bavit o zvyšování kompetencí, nefinanční motivaci a dalších příjemný benefitech, které můžeme dál rozvíjet, protože firma si na ně dokáže vydělat.

Dává to smysl? Týká se to i vaší firmy? Pojďme to spolu probrat…